5月25日上午，东风精铸在公司5楼会议中心开展职业生涯发展规划培训，东风有限人力资源总部员工管理科甄利斌科长分别为我公司员工和直线经理授课。
甄科长首先给受训员工介绍了“一万小时定律”，告诉大家25-30岁面临的三大问题分别是家庭与责任的问题、能力与年龄的匹配度的问题以及知识结构的构建与提升的问题。随后，通过“一种观念、两个优先”概念以及员工参与职业生涯发展规划的五个“what”归零思考模式为大家讲解职业生涯发展规划中要注意的问题。最后，甄科长从五个方面告诉大家“30岁之前我们应该怎么做”。
职业生涯发展规划可以帮助我们发展健全的人格，是职业理想的自我实现，是人的潜能开发，它有利于提升员工心理的充实感和满足感。通过本次培训，希望全体员工都能对自己的职业负责，完成人与事业共成长、企业与社会共和谐的使命，快乐工作、快乐生活！
在10点-12点的培训中，甄科长专门对公司中高管授课，讲解了直线经理在面谈中的沟通交流技巧和需要注意的事项。
